买某从2023年至2025年5月期间在村委会的安排下为村里打扫卫生，因村委会统计失误向买某多支付了一个月工资，后村委会多次索要无果无奈将买某诉至法庭。11月3日，原州法院城郊法庭受理原告某村委会诉买某不当得利一案，考虑到若简单采取判决方式，可能加剧双方对立情绪，于是决定以调解为首要突破口，力求在法律框架内实现情理兼顾的解决方案。

承办法官先是单独与被告沟通，耐心倾听其想法与难处。起初，买某仍抱有抵触心理，认为自己曾为村里环境卫生治理工作付出过劳动，多发的一个月工资可作为“补偿”，且强调家庭贫困，无力退还。法官并未急于反驳，而是先肯定其过往工作中的付出，但被告被解雇后，已无对应劳动事实，多收取的工资缺乏合理合法依据，属于不当得利。依法应当返还，同时向其说明拒不返还可能面临的法律后果。村委会负责人也表示，起诉的初衷并非为难村民，而是为了维护村集体资金的规范使用，若被告能积极配合，愿意在返还期限上作出让步。

随后法官搭建沟通桥梁，引导买某换位思考：村委会负责全村公共事务管理，资金来源于村集体，多发工资若不退还，会损害其他村民的共同利益；同时也提醒村委会，此前在工资核实环节存在疏漏，今后需加强管理。经过法官的耐心疏导与法律释明，被告逐渐认识到自身行为的不当之处，主动表达了返还意愿。

此次案件的处理，既坚守法律底线又保障了村集体的合法权益，在充分考虑农村实际情况，通过温情调解化解了矛盾，避免了“案结事不了”的情况发生，不仅维护了乡村邻里问的和谐关系，更以实际行动践行了“司法为民”的理念，为基层社会治理注入了司法温度。（通讯员 杨彩虹）